工伤普法
近期，在浙江义乌一家公司当业务员的小袁康复出院。此前，他为了多签几个合同，不断请客户吃饭、喝酒，后因饮酒过量导致胃部大出血，医院后甚至住进了ICU。在连续输血三次、住院半个月后，23岁的小袁出院了。
此事被媒体报道后，不少网友跟帖发问：为了工作喝酒生病，难道不该算工伤吗？
类似这样的疑问很多，诸如关节炎、腰椎间盘突出等是否属于“新型工伤”？如何获得工伤认定？
工伤认定的纠纷是民事诉讼还是行政诉讼？法律又是怎样看待职业病的？针对这些问题，小会儿将一一为您解答。
案例1：酒后驾车出意外
算工伤吗？
阿明是某建材公司员工，某日下班后与同事聚餐，喝了不少酒。聚餐结束后，阿明回公司加班到晚上9时许，然后驾驶一辆无号牌摩托车回家。途中，阿明驾驶的摩托车直接撞上一辆停放在路边的重型牵引车，阿明伤重不治。经交警部门及司法鉴定中心检验，阿明属醉酒无证驾驶无牌摩托，其在事故中负主要责任。
事故发生后，阿明的父亲提出工伤认定申请，人社局经审查后认定阿明的死亡为非工伤死亡。阿明父亲不服提起诉讼，一审和二审法院均驳回其诉求。法官指出，虽然阿明是在下班途中发生交通事故，但根据《工伤保险条例》的相关规定，“醉酒或吸毒的”不得认定为工伤或者视同工伤。同时，即使是在上下班途中发生交通事故，也必须同时满足“非本人主要责任”的条件。
解析是否构成工伤到底谁说了算？根据法律规定，发生伤害后，单位在30日内向劳动保障行政部门提交材料，由劳动保障行政部门自受理申请之日起60日内作出认定与否的结论。如果单位不主动申请的，职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定。对于认定工伤的，劳动者可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定，要求待遇，对于认为待遇不足以补偿的，可以申请劳动仲裁，仲裁不服的，可以提起民事诉讼，案由为工伤事故损害赔偿纠纷。而对于劳动保障行政部门没有认定工伤的，劳动者可以通过行政复议的方式要求重新认定，对复议不服的，可以提起行政诉讼，也可以不经复议，直接提起行政诉讼。起诉的对象是行政部门，法院主要审查的是行政部门作出决定的合法性。
一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定——在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。而该条例第十六条明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。因此，张先生的死，不能认定为工伤。一般而言，因醉酒引发的伤亡不能认定为工伤，但并非只要喝酒就不是工伤，只有达成醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定。
案例2：因私推迟下班遭遇车祸
算工伤吗？
本该18点下班的居某，为等在同一公司上夜班的妻子，22点和妻子一起乘坐摩托车回家，没料到半路上发生了车祸，造成妻子死亡、自己重伤的重大交通事故。劳保部门不认定居某发生交通事故所受到的伤害属于工伤。居某因此提起行政诉讼，被法院驳回诉求。
解析按照法律规定，工伤认定需符合在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。
案例3：工作餐中饮酒过量死亡
算工伤吗？
阿昭在某工程公司从事监理工作，年年底，在参加完某楼盘竣工验收工作会议后，阿昭和同事一起食用工作餐，并在餐桌上饮酒庆祝。晚餐结束后，阿昭回到宿舍便倒在床上一动不动。
同事医院，最终，阿昭经抢救无效死亡。医院出具《死亡医学证明书》，诊断阿昭死亡的直接原因是急性酒精中毒。
随后，阿昭的父亲提出工伤认定申请，人社局经审查后认定阿昭的死亡为非工伤死亡。阿昭父亲不服该认定提起诉讼，经一审及二审后，法院均驳回了阿昭父亲的诉求。
法官指出，阿昭在工作餐当中饮用大量白酒，医院出具的《死亡医学证明书》，诊断阿昭死亡的直接病因是急性酒精中毒。而根据《工伤保险条例》规定，职工存在“醉酒或者吸毒”情形的不能认定为工伤。
编辑：市总工会会员卡办公室
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