今年7月12日，缙云县安监局就向某电镀企业下达了《行政处罚决定书》，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，对该企业未及时申报产生职业病危害的项目和未组织职业健康检查的双重违法事实，给予6万元罚款的行政处罚。
58岁的张先生年2月进入丽水开发区某企业，从事涂台、印刷等工作。今年4月，该企业在安监局的督促下对主要岗位员工进行职业健康检查，检查结果显示张先生为“职业禁忌”，随后将其调离原岗位，从事清洁工作。8月，相关医疗卫生机构确诊张先生属职业性化学物中毒(重度二甲酰胺慢性中毒性肝病)，为职业病。双方对诊断结果无异议。
经安监局执法大队调查，该公司在年对部分员工组织过一次职业健康检查，此后直至今年4月才根据安监局职业卫生专项整治要求再次组织体检。除此之外，近8年来均未组织员工进行其他的职业健康检查。调查结果显示，张先生所患的职业病是由其工作中接触的有毒有害物质导致。目前，张先生所在企业已向市工伤保险处提起工伤认定，在完成工伤等级和劳动能力鉴定后，将进入赔偿程序。
“我们在日常检查中发现该企业存在未按规定组织员工体检等情况，并下发整改通知书，企业负责人没有重视这项工作，未及时整改，我们才对其进行立案处罚。”缙云县安监局的执法人员说，在随后的职业健康体检中确实发现该企业的3名员工存在职业禁忌并及时转岗，“如果就这么一直放任下去，这3名员工很可能患上职业病。”
——职业病防治不到位，不仅给员工带来损害和痛苦，还会给企业带来相关法律责任和经济损失。——职业病健康体检不容忽视与一般的体检不一样，职业健康检查是一种特殊的医疗行为，针对的是特殊的群体——从事接触职业病危害因素工作的劳动者。一般的体检主要包括内科、外科、五官科、泌尿科等的检查以及血常规、血糖、血脂等化验项目，职业健康检查则是根据员工接触职业病危害因素的不同，将检查分为接触粉尘类、接触化学因素类、接触物理因素类、接触生物因素类、接触放射因素类及特殊作业等六大类。
根据《职业病防治法》的规定，对于接触职业病危害因素的员工要做好在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。进行职业健康检查前用人单位要根据员工的岗位不同和体检机构明确体检项目。
职业健康检查与普通体检的区别
共七点
第一，两者对象不同，普通健康体检的对象可以是任何人，而职业健康体检的对象是接触有毒有害化学物质、物理因素的劳动者；
第二，两者目的不同，普通健康体检是为了发现区别于正常人的病患而实施的健康检查，而职业健康体检是针对劳动者是否适宜从事特定的作业岗位而实施的健康检查；
第三，两者组织形式不同，普通健康体检只需挂号即可体检，无须其他的手续、材料，而职业健康体检必须由用人单位出具书面委托，并提供劳动者体检名单、职业史信息、所接触的职业危害因素，方可为职业健康体检做足充分准备；
第四，两者诊断依据不同，普通健康体检的诊断依据是临床诊断相关技术规范，而职业健康体检的诊断依据是《职业健康监护技术规范》；
第五，两者设备、技术要求不同，普通健医院进行，因而对医疗设备没有特别的能力要求，而职业健康体检必须是在省级及以上卫生行政部门批准的有职业卫生服务资质的医疗机构进行，一般是医院（或门诊部）医院，它们的医院更严格。正是如此，一个普通健康体检正常的人，可能无法通过职业健康体检。以接触粉尘的劳动者的职业健康体检为例，劳动者会接受高仟伏胸片，而医院采用的是普通胸片，普通胸片是不能发现粉尘引的肺部损害的，而高仟伏胸片却可以发现普通胸片正常者的肺部细微改变；
第六，两者结论不同，普通健康体检所得出的结论是被检查者健康、亚健康或不健康，而职业健康体检所得出的结论是劳动者是否适宜从事特定的作业岗位，这是普通健康体检无法得出发的结论；
第七、两者的处理方法不同，普通健康体检如果发现被检查者身体健康状况异常，仅给予治疗建议，而职业健康体检如果发现劳动者有职业健康损害，除了治疗建议，还会提出调离工种岗位、进行职业病的诊断、甚至是劳动伤残鉴定等建议。
“通过以上的比较可以得知，职业健康体检是一项针对性强的保护劳动者健康的措施。用人单位不得轻易将职业健康体检与普通健康体检等同，更不得用普通健康体检代替职业健康体检。在安全生产监督管理部门执法时，普通健康体检是不被承认的。同时，依据《中华人民共和国职业病防治法》第六章第七十二条规定，可由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。注意，此处是警告和罚款并处。
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